人才战略
  • 薪酬待遇及福利

    行业极具竞争力的薪酬
    全面优厚的奖金激励
    完善的福利待遇保障

  • 培训提升体系

    导师制在岗培训;职业经理人培训
    企业交流培训;工作技能培训

  • 职业发展机制

    双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划,逐级晋升

    竞聘选拔机制:空缺职位,内部竞聘优先选拔人才

    后备人才储备机制:骨干人员重点培养,形成人才梯队